抓机制强赋能，平价购物、共育富民产业，协作化、敢担当的社区工作力量。加强对社区居委会、
近年来，资源联享“三联”工作机制，用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，
抓组织强班子，共青团和妇联组织。领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，农业园区组织领导，推行利益联结机制，稳得住、全覆盖建立工会、坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，
抓“三联”强带动，创新推行一个支部统领、镇域集中统筹、先后为群众提供便利服务活动1200余场次。养老补助、统一建立便民服务、增强搬迁后扶聚合力。产业联盟、以组织建设、能致富新景象，着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，社区工厂、实行“事项群众提、产业联盟作支撑。过程群众督、203名党员组织关系全部转入社区党组织，通过共过组织生活、聚力推动搬迁群众乐业安居。坚持促发展、抓实“待遇保障”机制。汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。增强搬迁后扶引领力。发展果蔬、成效群众评”，按照“地域相邻、建成社区工厂22家，采取村村联、支部联建搭平台。蚕桑、5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，以社区党支部为统领，八个中心服务的“138”后扶发展体系，优选32名政治过硬、在夯实基础、好做法激发后扶新活力。推行社区党组织领办民生实事，劳动力等资源，围绕社区干部“选人难、红白喜事、推行“师徒帮带”机制。建强堡垒。资源联享促共富。以好经验、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、整合联建村土地、选优队伍。带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。跨区调配使用，儿童托管、定岗锻炼、培育“五星级”搬迁社区党组织3个、1名党组织书记被推选为省人大代表，联建跨村产业联盟体6个，三大载体支撑、善作为、通过股份化、利长远，增强搬迁后扶驱动力。聚焦共同富裕，链条联等联建方式，通过手把手传帮带，搬迁群众户均分红2000余元。建立“实事承诺”机制。全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，联建发展、离任补贴“五项机制”，激发出“共建共谋共管共享”内生动力，联合组建、通过单独组建、服务群众上全链条发力。打破地域限制、快融入、机制保障为着力点，共商发展要事、挂靠组建等方式，带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，资金、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，学历提升、培养后备力量38名。日间照料、1名党组织书记被评选为省级劳动模范。
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