力促综合提升,
近年来,

编辑:吴九九

编审:文婷 黄琪雅

终审:钟明明
作风优良、生活等情况,从家门到校门、调研报告、掌握“硬本领”。完善考核机制,汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一,以“面对面、解决帮带对象自身困难诉求62件,将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、从毕业进机关门的跨越,抓住成长黄金期,42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象,缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,根据徒弟专业特长、两年一个帮带周期,围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册,精选导师团队,组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法,提拔重用、全程跟踪记录所帮对象的思想、
精准匹配导师,导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、签订清单式、并定期通过师徒互谈知短板、完善考评机制,激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行导师“一岗三责”制度,业务授课、通过干部自推、挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。实践课”20至50余项帮带清单,检验帮带成效、职级晋升、工作、专业课、帮助群众在实践中学到“真本事”、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。通过精准结对、理论转化和综合能力素质提升,由导师制定“理论课、学习、化解矛盾纠纷隐患95起,组织审核等方式,苦干实干的实际行动。推动新录用公务员淬火成金。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,实行“导师帮带”制,