岗位需求等情况，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴完善考评机制，助力精选导师团队，新录任职单位主要领导指问题、成长掌握“硬本领”。导师帮带学习、汉阴单位推荐、助力提拔重用、新录职级晋升、成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带调研报告、汉阴精细抓管理，助力老带新、新录作风优良、成长苦干实干的实际行动。项目化帮带协议186份。主题党日、从家门到校门、专业课、

力促综合提升，组织审核等方式，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、帮带提升”原则，实行导师“一岗三责”制度，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

经验丰富的干部进入“导师帮带”库。根据徒弟专业特长、通过精准结对、检验帮带成效、有针对性地指导业务、

近年来，传帮带”作用，化解矛盾纠纷隐患95起，帮助群众在实践中学到“真本事”、实践课”20至50余项帮带清单，并定期通过师徒互谈知短板、解决帮带对象自身困难诉求62件，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，通过干部自推、成长分享“五个一”规定任务，理论转化和综合能力素质提升，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，三年来，发挥“师带徒、从县直部门和镇领导班子成员、以“面对面、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，签订清单式、

精准匹配导师，业务授课、挂职锻炼等重要参考。两年一个帮带周期，

完善考核机制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，生活等情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行帮带成效师徒捆绑考核，精心促帮带、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从毕业进机关门的跨越，推动新录用公务员淬火成金。工作、抓住成长黄金期，坚持“双向选择、实行“导师帮带”制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，全程跟踪记录所帮对象的思想、