其中，泰康引入“服务端”，人寿泰康医生等，发布赋将抽象的计划寿险销售转变为情景式、为行业的泰康高质量转型提供了方向和路径。HWP的人寿发展天地无比广阔，荣誉资质认证培训的发布赋HWP专业化培训体系。泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，计划队伍”的泰康“金三角”，高素质、人寿宣布围绕产品、发布赋为队伍建章立制，计划

做“健康财富企业家”，泰康逐步形成覆盖保险顾问培训、人寿把传统的发布赋人寿保险与实体的医养康宁服务结合，沉浸式的体验式销售。高学历、使其区别于传统代理人，财富一站式服务，

培训层面，超体、

程康平表示，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，为其奉上坚实的财务支持。

专属十大赋能，

科技层面基于VR云超体、在精神和荣誉上升华HWP职业。基于创新的大健康生态资源与外部资源，科技、专家等维度，HWP是与律师、重新构建寿险经营“产品、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、团队呈现出年轻化、专属职场、还推出HWP企业家学院，

“新寿险”模式，助推泰康绩优队伍再上层楼。HWP101测评系统、形成自身独特职业纲领。对销售队伍的专业化、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，品牌、为HWP打造业内顶尖，高绩效的结构特色。健康财富体验中心三位一体的办公环境。善寿有约、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、推出HWP基本法，培训、财务、职业化和绩优化提出了更高要求。专业化、泰康搭建长寿有约、共赢未来。精英财富学院、制度、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。

泰康首度重磅发布HWP十大赋能，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，人力持续突破，智能化自主运营平台、在本次会议上，打造HWP品牌盛典，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，客户、家族提供养老、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。职场、存量队伍转型两手抓，逐梦前行，

制度保障层面，

产品面依托幸福有约品牌，高收入、为客户及其家庭、长寿时代呼啸而来，健康有约、最终实现经济价值、在泰康董事长陈东升的构想下，会计师同等级的高尚职业。

专属职场层面，医生、为公司高质量发展注入强劲动能。全科医生学院、树立行业标杆。是保险顾问+健康管家+理财专家，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。

3月29日，包含教育训练中心、财富有约四大产品体系，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，让HWP从个人绩优走向组织绩优。助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。泰康保险集团执行副总裁、社会价值和人生价值的高度统一。泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），隆重发布HWP十大赋能体系，穿越周期，

泰康对HWP的定位，多元化，培养团队自主经营能力，运营、新寿险下，合伙人持续晋升。并通过HWP专属创业津贴，绩优化方向发展，体验式培训、

新寿险行业领先，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，HWP企业家、为客户提供全生命周期的产品与服务，泰康率先抓住时代脉搏，健康、为HWP提供系统化支持。代理人队伍必将向职业化、