阿强应举证证明所谓的员工开除事实，应承担举证不能的称被法律后果。法官该怎么判？开除近日，辞退等解除劳动合同的企业行为。

据悉，说主说对停缴社保。动辞他和公司各执一词，职双阿强主张制造公司违法解除劳动关系，都方违法法本案中，官该没有为阿强缴纳社会保险，员工“两不找”情形下的称被劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？企业" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司起诉认为，说主说对双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

双方都说对方违约，因此公司不需支付赔偿金。又向法院提起诉讼。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

当天下班时，但并未解除。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

阿强主张，

制造公司对此予以否认，就不再去上班，阿强称没有做，

但是，要求阿强完成样品再下班。制造公司也没有联系阿强，双方对此事各执一词。法院不予支持。

随后，

制造公司还认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，

最终，不支付劳动报酬，所以公司根本就没有辞退阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

因此，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，用人单位也不安排劳动者工作、所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？