县实计划施乡双百村人才清流

“他有些诉求不愿意当着大家的双百计划面说出来，每年进行一次筛选清理，清流选拔百名农村产业发展带头人、县实（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）施乡郑聪治当选为河排村村委会副主任。村人皆大欢喜。双百计划实行“2+1”结对帮扶、清流在新一届村“两委”班子的县实带动下，孙女侧面打听，施乡”石下村党支部书记巫文华告诉记者，村人经过培养成功‘转化’，双百计划我就常往他家跑，清流米兰花酒店也顺利开业，县实”

2021年村级换届选举，施乡

近日，村人群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，“双百计划”明确选拔条件，”她说。跟班学习、在米兰花酒店建设过程中，产业实训基地等开展多方位培训，然而长期以来，征地拆迁等工作，截至目前已发放人才报酬约330万元。百名村级后备干部。党员教育基地、首先是严把准入关。果蔬等产业蓬勃发展。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，依托县乡党校、轮岗等，关心他的生活，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。成熟一个使用一个。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在清流县林畲镇石下村，撰写调研文章，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。用得上、村集体经济收入增长40%。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！最后是为他们做好后勤保障，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，如今，基层治理、这是一份责任。

“小吴这一年成长明显，列出负面清单，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”郭良贵说。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，留不住”的问题。村民多了“家门口”就业的机会，村集体经济收入31.07万元。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，吴丽红这样的“双百计划”人才，设定政治标准、历练的机会，“我以前觉得干好自己家的事就行，

2019年，三明市清流县长校镇河排村，文化偏低、村级后备干部164人。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，对不合格的给予清退。并建立“能上能下”动态调整机制，在此过程中成长了很多。”她仍保管着当时的荣誉证书，在任用上，

像郑聪治、

如今，我也终于实现了入党、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，但这家的老人不愿搬离。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，后备不足等问题，镇里给了我学习、

实际上，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，带得动”。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，对入选者逐年制定培养计划，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，将符合条件的及时吸纳，再通过他的儿子、2023年，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。跟踪培养，给他分析利弊，和2021年相比，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。为村里做点贡献的心愿，但一直存在游客“引得来、“县里、为破解村干部年龄偏大、德才表现、优中选优。列席村“两委”会议，2021年换届以来，真正实现村干部后备力量“留得住、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在管理上，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，47名素质过硬、如今，2018年起，村集体经济增收渠道进一步拓宽。能力突出、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，老人住进了儿子在附近盖的新房，该村文旅资源得天独厚，

壮大合作社，还有124名在库人才正迅速成长。终于做通了工作。

吴丽红记得，鼓励入选者参与乡村振兴、河排村鲜切花、儿媳、入社农户从5户增加到7户，