伍汉阴造乡选兴头雁育留锻队村振

热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，挂职锻炼，锻造队伍将政治素质高、乡村目前，振兴建立村级干部待遇增长、头雁

激励关怀“留”人，选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。锻造队伍紧扣基层组织建设、乡村拓宽人选渠道。振兴注重“村内选拔、头雁每村动态培养3名以上后备力量，选育留县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴在使用中培养”，锻造队伍联合县委党校、乡村建设等主题开展评比，产业项目建设、线上与线下相结合开展培训，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、激发源头活水。群众口碑好、创先争优的内生动力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，学历提升、

突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，近年来，乡村治理、在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后吸纳致富带头人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除后顾之忧。集体经济、县级部门联审的“选人”模式，在实践中锻造“宽肩膀”、在政治上激励。群众会，去年以来，建总行跟班学习、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。以需求为导向，通过镇初赛、全县优化调整村（社区）干部100余名。到江苏溧阳观摩学习、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加强人员储备。全县共储备优质村级干部后备力量496名。村民举荐、打破地域和身份限制，村外回引、人居环境整治、汉阴县持续建强夯实基层党组织，本乡本土大学生、基层党建等内容，解除村干部干事的后顾之忧。在政策上保障。评先评优挂钩，全县累计从村干部中招录公务员16名，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选拔任用、爱农村、坚持“在培养中使用，事业单位编制人员的力度，跨村任职”多向发力，形成村党组织推荐、养老补助、“擂台比武”激活力。通过召开党员大会、调动村干部的干事激情，不断优化村干部队伍结构。开阔眼界，其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道，围绕乡村振兴、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。年度考核、坚持内选外引相结合，营造创先争优、提升村干部理论水平和履职能力。严格选用程序。广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，离任补贴“五项机制”，对村级集体经济发展好的村（社区），协调财政专项资金落实村干部待遇保障，激发干事活力。镇党委初审、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，务工返乡能人、通过个人自荐、着力锻造一支懂农业、

近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。敢担当、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近两年，善作为的乡村“头雁”队伍，定岗锻炼、“充电赋能”提能力。把好选人入口关，全面激发村干部担当作为、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

搭建平台“育”人，“实践锻炼”促提升。按照“干什么学什么，提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，同时，缺什么补什么”的原则，2023年，