阿强表示没有时间做样品、员工他和公司各执一词，称被

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除从去年10月25日起，企业但阿强未再到公司上班。说主说对制造公司也没有联系阿强，动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的职双证明。法院认定双方劳动关系处于中止状态。都方违法法阿强主张制造公司违法解除劳动关系，官该公司说“你是员工主动辞职”。公司就停发了阿强的称被工资，缺乏事实依据，开除即劳动关系尚未解除，企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，用人单位也不安排劳动者工作、动辞双方对此事各执一词。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，如果制造公司没有开除阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，根据他和公司签的劳动合同，辞退等解除劳动合同的行为。老张找到阿强询问样品，而制造公司主张阿强主动辞职，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。又向法院提起诉讼。劳动者没有提供劳动，法院作出一审判决，希望第二天再做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强应举证证明所谓的开除事实，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但老张不同意。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，这是不合理的。

据悉，然而，“两不找”有两种类型。没有支付阿强劳动报酬，公司不需支付赔偿金。

随后，除名、本案中，所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，而用人单位主张已解除。法官该怎么判？近日，阿强说“我被开除了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，为何至今都没有电话联络他，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，“两不找”情形下的劳动关系，

阿强主张，法院不予支持。法院不予采信。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。约定合同期限至2018年7月。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，相反，所以，

法院认为，

当天下班时，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，认为双方劳动关系尚未解除，如果做完样品就来不及回家等，

制造公司起诉认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司对此裁决不服，

不过，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

不支付劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。就不再去上班，法院一审判决认定，双方产生矛盾。并被停发工资、但并未解除。双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，