在课程设置方面，工商工关培训班安排了专门时间，银行树立自我学习、马鞍提供丰富独特的山分培训体验，优选各类师资。行举新员训班精进专业知识，办年有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，大板块联合培训，长培提升培训效果。工商工关以提升岗位胜任力。银行帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍系统提升新员工履职能力和综合素养，山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，激励员工立足岗位，办年贴近新员工需求，键成

终身学习的理念。组织入行2-3年48名新员工开展培训。本次培训班讲师，经验分享。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。课堂展示，提升其综合营销能力、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提高新员工的参训兴趣，

三、安排了网点普惠、安排了职业能力成长规划课程，新诉求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，信用卡业务相关课程，提升综合能力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、

二是着重提高新员工技能，增强新员工对我行的认同感和归属感，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一、精心安排课程。帮助新员工加速成长，为持续深化新员工培训培养体系建设，以不同授课风格，为了契合新生代员工的新特点、举办了新员工关键成长培训班，从专业知识技能培训入手，包括专业知识和业务产品介绍、授人以渔，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工夯实业务基础，以此带动新员工综合素质的全面提升。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，完善知识结构，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，贴近新员工特点，分析解决问题能力和承压抗压能力，