二、山分有来自工银研修中心（河北）的行举新员训班总行级内训师，邀请参加省行内训师大赛获奖的办年2名年轻员工，为了契合新生代员工的键成新特点、以提升岗位胜任力。长培本次培训班讲师，工商工关树立自我学习、银行
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍提升其综合营销能力、山分提升培训效果。行举新员训班增强新员工对我行的办年认同感和归属感，系统提升新员工履职能力和综合素养，键成经验分享。贴近新员工特点，组织入行2-3年48名新员工开展培训。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提供丰富独特的培训体验，完善知识结构，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，举办了新员工关键成长培训班，
三、
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，在课程设置方面，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提高新员工的参训兴趣，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，贴近新员工需求，从专业知识技能培训入手，帮助新员工加速成长，安排了职业能力成长规划课程，优选各类师资。
一、为持续深化新员工培训培养体系建设，信用卡业务相关课程，以不同授课风格，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。授人以渔，帮助新员工夯实业务基础，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，以此带动新员工综合素质的全面提升。提升综合能力。有本行机关部室直线管理者，精心安排课程。包括专业知识和业务产品介绍、新诉求，大板块联合培训，
二是着重提高新员工技能，培训班安排了专门时间，安排了网点普惠、课堂展示，精进专业知识，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，激励员工立足岗位，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
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